ID: I202606041746
Status: idea
Tags: Loopbaan welzijn en studie - LWS

kernkwadrant

Wat is een kernkwadrant?

Het kernkwadrant bestaat uit vier elementen die met elkaar samenhangen: je kernkwaliteit, je valkuil, je uitdaging en je allergie.

Kernkwaliteit

Een kwaliteit is een positieve eigenschap die iemand heeft. Je kernkwaliteit is een positieve eigenschap die jij voelt. Je echt je kern van wie je bent. Het is een kracht van wie je bent en die je nature goed kunt en vaak automatisch inzet. Denk aan eigenschappen als zorgzaamheid, daadkracht of nauwkeurigheid. Het is iets wat anderen in jou waarderen (“Fijn dat je zo behulpzaam bent!”) maar wat je zelf eigenlijk volmaken normaal gedrag vindt. Je hebt veel kwaliteiten, maar vooral enkele kernkwaliteiten.

Valkuil

Maar als je te veel leunt op een kwaliteit, kun je daarin doorschieten. Dan verandert je kracht in een valkuil. Iemand die bijvoorbeeld heel behulpzaam is, kan bemoeiziuchtig overkomen. Je valkuil is waaraan anderen zich bij jou kunnen ergeren (“Doe toch niet altijd zo oploslachtig!”). Zelf herken je die valkuil niet altijd bij jezelf. Of soms vind je het niet zo’n probleem. Een valkuil noemen we ook wel te veel van het goede kwaliteit. Te zelfverzekerd kan arrogant worden, té flexibel kan wispelturig worden.

Uitdaging

Om die negatieve aspecten te verminderen, kun je een eigenschap ontwikkelen die de valkuil in balans brengt. Dit heet je uitdaging, en is een kwaliteit die jij vaak in anderen bewondert (“Zo hoop dat Jan zo geduldig is, ik wou dat ik dat ook wat was!”).

Allergie

En dan is er nog de allergie: gedrag van anderen waaraan je je ergert, vaak omdat dat gedrag het tegenovergestelde is van jouw kwaliteit. De behulpzame persoon kan zich bijvoorbeeld storen aan mensen die afstandelijk of ongeïnteresseerd lijken.

In onderstaand figuur zie je hoe de vier elementen met elkaar samenhangen.

Ontwikkelichting

Als je je kernkwaliteit en valkuil kent, kun je op zoek naar je uitdaging. Wat is voor jouw ontwikkeling belangrijk? Hoe balanceer je je valkuil zodanig dat je er beter mee leert omgaan? Een uitdaging is dan eigenlijk het positief tegenovergestelde van je valkuil.

Wat interessant is, is dat ook je allergie een signaal kan zijn voor jouw ontwikkelrichting. Als jij je ergert aan iemand die er anders tegen te lijf gaat (jouw allergie), kan dat verschaald worden naar het positieve aspect hiervan, bijvoorbeeld zelfstandigheid. Zat zou dan jouw eigen kwaliteit betrokkenheid en je valkuil bemoeiziuchtig.

In plaats van je blijven storen aan een allergie, kun je proberen te zien wat de waarde is van dat gedrag van de ander. Daar kun je krachtige samenwerkingspartner daaraan opbouwen in plaats van tijen het allergie te zien. Door je bewust van zijn je alles eruren, kun je er leren om verschillende waarderinden in plaats van te verdoordelen. Dat maakt samenwerken niet alleen effectiever, maar ook leuker.

Voorbeeld

Stel, je loopt stage in een bedrijf. Je begeleider zegt dat je er nauwerkerig werkt. Dat is je kernkwaliteit: je let op details, controleert je werk goed en levert kwaliteit. Maar soms blijf je lang hangen in details, waarop je deadlines mist. Dat is je valkuil: perfectionisme. Je uitdaging is dan om te leren loslaten en accepteren dat ‘goed genoeg’ soms beter is dan ‘perfect’. Ergert je misschien aan collega’s die snel iets aftrappen of slordig werken.

Een ander voorbeeld: je bent assertief en durft je mening te geven in vergaderingen. Dat is waardevol, zeker als stagiair. Maar als je daarin doorschiept, kun je dominant of betwetering overkomen. Je uitdaging is dan ook goed te luisteren en anderen ruimte te geven. En je allergie? Je hebt moeiite met mensen die passief zijn of nooit iets durven zeggen.

Hoe stel je een kernkwadrant op?

Je kunt een kernkwadrant op verschillende manieren invullen. Je hoeft niet per se te beginnen bij je kernkwaliteit. Je kunt ook starten vanuit een allergie: waar erger je je aan bij anderen? Of vanuit een valkuil: waar verspeel je je energie? Of misschien weet je juist wat je wilt leren: dan begin je bij je uitdaging.

Een handige manier om een kernkwadrant op te stellen is door terug te denken aan een concrete situatie. Bijvoorbeeld een moment tijdens je groepswerk of stage waarop je de stoorde aan iemand, of waarin je gedrag niet goed werkte. Wat deed jij? Wat deed de ander? Wat zegt dat over jouw kwaliteit, valkuil, uitdaging en allergie?

Door deze vier elementen in kaart te brengen, krijg je inzicht in je eigen gedrag én in hoe je effectiever kunt samenwerken.

Praktisch in Markdown

In markdown zou je het op verschillende manieren kunnen notuleren. Een voorbeeld hiervan is de letterlijke tabel methode:

kwaliteit	→	valkuil
↑		↓
allergie	←	uitdaging

Een andere mogelijkheid is om het op een rij te zetten, waarbij je op de 2e rij je kernkwadrant uittypt:

kwaliteit	valkuil	uitdaging	allergie
…	…	…	…

Maar we hebben ook een mooie 3e optie, Mermaid Diagrams:

graph TD
    A["kwaliteit"]
    B["valkuil"]
    C["allergie"]
    D["uitdaging"]
    
    A -->|teveel van het goede| B
    B -->|positief<br/>tegenoverstelde| D
    D -->|teveel van het goede| C
    C -->|positief<br/>tegenoverstelde| A

---

References

• basically een kopie van deze lesstof van avans.