Een retrospective is een reflectie moment aan het einde van een Sprint. Het doel is om verbeterpunten te identificeren. Daarbij zijn er 3 kernvragen:
- Wat ging goed?
- Wat kon beter?
- Welke acties nemen we mee naar de volgende sprint?
Tijdens een retrospective pak je een methode en ga je die uitvoeren om zo deze punten te beantwoorden.
Zeilboot Methode
- Stap 1: Teken de zeilboot (op whiteboard of papier) Boot = jullie project Wind: wat helpt ons tot nu toe vooruit? Zon: waar voelen we ons goed over? Anker: Wat houdt ons tegen? Reef: Welke risico’s obstakels zien we?
- Stap 2 Brainstormen (individueel) Plak meerdere post-its, per post-it 1 onderwerp
- Stap 3 Bespreken en groeperen Bespreek samen punten en zoek naar overeenkomsten.
- Stap 4 Actiepunten bepalen (onder leiding Scrum-master) Maak concrete afspraken voor de volgende sprint (week)
Door eerst zelf te bedenken zorgt er voor dat er minder druk is om met anderen mee te gaan, en wordt je niet beinvloed door wat anderen denken. Als er meerdere de zelfde onderwerpen zijn betekent het dus dat meerdere mensen er zo over denken.
hier is een artikel met extra informatie.
Starfish Methode
De starfish methode is vergelijkbaar met de zeilboot.
- Verdeel een papieren vel in 5 vlakken, dit kan je doen door een ster te tekenen. En schrijf in elk vlak 1 van de volgendes: Start doing, Stop doing, More of, Less of en Keep doing.
- Schrijf individueel punten op stickeynotes
- Plak jouw stickeynotes op het blad.
- Praat met elkaar over de onderwerpen.
- Bepaal het actiepunt voor de volgende Sprint.
Door eerst zelf te bedenken zorgt er voor dat er minder druk is om met anderen mee te gaan, en wordt je niet beinvloed door wat anderen denken. Als er meerdere de zelfde onderwerpen zijn betekent het dus dat meerdere mensen er zo over denken. Er zit verder niet zo veel verschil tussen de zeilboot en de startfish.
De 4L Methode
De 4L Methode
Bij deze methode maak je 4 vakken: Liked, Learned, Lacked en Longed For.
- Liked: Wat ging er goed, en waarom?
- Learned: Wat is het belangrijkste wat je hebt geleerd?
- Lacked: Wat miste je nog bij jezelf? en waarom?
- Longed for: wat zou je anders willen, en waarom?
En dan kan je controleren of je het goed hebt gedaan:
Link to original
- Heb ik specifiek en concreet beschreven wat er is gebeurd?
- Heb ik mijn gedachten en gevoelens tijdens deze ervaring benoemd?
- Heb ik onderzocht waarom ik op deze manier handelde?
- Heb ik aangegeven wat ik in een vergelijkbare situatie anders zou doen?
- Heb ik inzichten opgedaan die relevant zijn voor mijn persoonlijke of professionele ontwikkeling?